ANA MARTÍNEZ, CEO y Presidente de Loyola Global Hemispheric, Orlando, Florida y Presidente Honoraria de Loyola Escuela Empresarial para Las Américas.
OSCAR EDUARDO CAMEY, Presidente Ejecutivo de Loyola Escuela Empresarial para Las Américas y Vice-presidente de Loyola Global Hemispheric, Orlando, Florida.
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LA CULTURA DE LA INNOVACIÓN
OSCAR CAMEY
La cultura de la innovación es un conjunto de valores, prácticas y actitudes dentro de una organización, comunidad o país que fomenta y promueve la creatividad, la experimentación y la mejora continua. Esta cultura se centra en incentivar ideas nuevas, asumir riesgos y buscar soluciones novedosas a problemas, con el fin de mejorar productos, servicios, procesos y experiencias. La cultura de la innovación se ha vuelto esencial en un entorno global cada vez más competitivo y cambiante. A continuación, algunos elementos clave que definen esta cultura:
* Apertura al cambio y adaptación
* Fomento de la creatividad y la experimentación
* Liderazgo que impulse la innovación
* Colaboración y trabajo en equipo
* Enfoque en el aprendizaje continuo
* Infraestructura y recursos de apoyo
* Orientación hacia el cliente o usuario.
En resumen, la cultura de la innovación es un ecosistema que fomenta la creatividad, la colaboración y la disposición a explorar nuevas posibilidades. Las organizaciones y sociedades que adoptan esta cultura están mejor preparadas para enfrentar los cambios y aprovechar las oportunidades en un mundo en constante transformación.
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LIDERAZGO CUÁNTICO
ANA MARTÍNEZ
Los líderes cuánticos generan un impacto transformador en sus equipos y organizaciones, con prácticas creativas, de sinergia en un ambiente de alto impacto de productividad.
En el campo de la Física, podemos conceptualizar, resumir y visualizar , en términos generales por Cuántico, a ciertos saltos de energía, que emiten o absorben radiación.
El Liderazgo Cuántico, toma los principios fundamentales de la física cuántica, aplicado al ámbito de la gestión, transformando las ideas tradicionales en un entorno y naturaleza dinámica e interconectada entre los seres humanos en una organización.
El Liderazgo cuántico, parte de la generación de energía que focaliza y libera la máxima energía singular creativa de la persona en una organización, es la acción que se potencia innovadoramente para expresar su mayor talento para cobrar conciencia y fomenta un ambiente que integra fortalezas y debilidades, valora los talentos, las propuestas innovadoras rompiendo paradigmas. El liderazgo cuántico revoluciona el enfoque de management que en forma relevante permite que la naturaleza interconectada de los grupos de personas se relacionen en conjunto y en permanente desarrollo, a través de la acción, la Interconexión emocional, la visión sistémica, la sinergia y la capacidad de influencia.
Ser un líder cuántico inspira, influye y va más allá de la mera gestión de equipos o procesos, busca la conexión entre la conciencia, la energía y la manifestación de resultados. Fomenta la creatividad y la colaboración, reconociendo que sus equipos cuando trabajan, aprenden, se divierten o se relacionan en conjunto, crecen y potencian resultados a través de sus relaciones que permanente están en desarrollo, en interdependencia e influencia mutua, elementos claves para avanzar en los actuales entornos de alta competitividad y exigencia global en la vida de toda empresa.
En el campo de la Física, podemos conceptualizar, resumir y visualizar , en términos generales por Cuántico, a ciertos saltos de energía, que emiten o absorben radiación.
El Liderazgo Cuántico, toma los principios fundamentales de la física cuántica, aplicado al ámbito de la gestión, transformando las ideas tradicionales en un entorno y naturaleza dinámica e interconectada entre los seres humanos en una organización.
El Liderazgo cuántico, parte de la generación de energía que focaliza y libera la máxima energía singular creativa de la persona en una organización, es la acción que se potencia innovadoramente para expresar su mayor talento para cobrar conciencia y fomenta un ambiente que integra fortalezas y debilidades, valora los talentos, las propuestas innovadoras rompiendo paradigmas. El liderazgo cuántico revoluciona el enfoque de management que en forma relevante permite que la naturaleza interconectada de los grupos de personas se relacionen en conjunto y en permanente desarrollo, a través de la acción, la Interconexión emocional, la visión sistémica, la sinergia y la capacidad de influencia.
Ser un líder cuántico inspira, influye y va más allá de la mera gestión de equipos o procesos, busca la conexión entre la conciencia, la energía y la manifestación de resultados. Fomenta la creatividad y la colaboración, reconociendo que sus equipos cuando trabajan, aprenden, se divierten o se relacionan en conjunto, crecen y potencian resultados a través de sus relaciones que permanente están en desarrollo, en interdependencia e influencia mutua, elementos claves para avanzar en los actuales entornos de alta competitividad y exigencia global en la vida de toda empresa.
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Estamos en la era de la revolución tecnológica y del conocimiento, en la que el conocimiento no tiene fronteras . La oportunidad de la virtualidad, vino a sumar oportunidades, a dar acceso y alcance para contribuir a la superación profesional y empresarial, donde el mayor capital lo constituye el ingenio y talento humano generador de soluciones y proyectos que contribuyen al desarrollo, productividad y competitividad de nuestro entorno socio económico, cultural, diplomático, ambiental y artistico , entre otros.
Por todo ello damos la bienvenida a mujeres y hombres profesionales, empresarios , universitarios y personal de empresas, cuyo espiritu emprendedor y capacidades visionarias les lleva a dinamizar sus anhelos en la permanente e incesante búsquedad de el cómo consolidar sus objetivos y sus metas profesionales y de empresa.
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En cada programa de Loyola, nuestros alumnos, disfrutan su experiencia de formación con la metodologìa de Loyola, orientada a la innovación y aplicación de tecnologías que les permita alcanzar en forma acelerada sus objetivos y metas de Desarrollo. Proceso en el que cuentan con la guía de un staff de profesores de notable experiencia en el campo de la academia y vida empresarial, así como con la atención de nuestro permanente equipo de Administración y logística académica,
El método Learning by Doing de Loyola fortalece el conocimiento teórico y práctico que viene a propiciar el desarrollo de la creatividad y emprendimiento en los campos del management , en el Arte, la Traducción y la Diplomacia, para alcanzar su autorealización plena, en su vida familiar, laboral, de empresa y en la sociedad en la que se participa, experimentando el ENTUSIASMO con el ENTHEOS DE LOYOLA y los valores ignacianos de Libertad, Voluntad y Fuerza de Carácter.